HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT) DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM PEMBERIAN ASUHAN KEPERAWATAN (Studi di RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu Kabupaten Bangkalan)

Sulfa, Indana (2025) HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT) DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM PEMBERIAN ASUHAN KEPERAWATAN (Studi di RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu Kabupaten Bangkalan). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS NOOR HUDA MUSTOFA.

	Text 21142010065_2025_COVER.pdf Download (121kB)
	Text 21142010065_2025_ABSTRAK IN.pdf Download (147kB)
	Text 21142010065_2025_ABTRACT EN.pdf Download (148kB)
	Text 21142010065_2025_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (25kB)

Abstract

ABSTRAKAspek penting dalam sistem kesehatan, yang secara langsung mempengaruhi kualitas asuhan keperawatan yang diberikan kepada pasien disebut dengan kinerja perawat. Berdasarkan studi pendahuluan yang dilakukan pada perawat wanita di RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan didapatkan hasil kinerja perawat wanita memiliki kategori kurang dalam pemberian asuhan keperawatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara konflik peran ganda dengan kinerja perawat wanita dalam pemberian asuhan keperawatan. Desain penelitian menggunakan analitik korelasional dengan pendekatan cross sectional. Populasi 32 responden dengan sampel 30 responden dengan tehnik stratified random sampling. Variabel independen konflik peran ganda dan dependen adalah kinerja perawat. Alat pengumpulan data menggunakan lembar kuesioner menggunakan uji statistik Spearman Rank dengan (a=0.05). Telah di lakukan uji layak etik No: 0061/KEPK/XII/2024. Hasil penelitian menunjukan hampir setengah dari responden mengalami konflik peran ganda sedang sebanyak 11 orang dengan persentase (36,7%). hampir setengah dari responden memiliki kinerja perawat baik sebanyak 15 perawat dengan presentase (50,0%). Berdasarkan Hasil uji statistik Spearman Rank di dapatkan p-value (0,008) < α (0,05) dan r = -0,473 sehingga disimpulkan ada hubungan yang signifikan antara konflik peran ganda dengan kinerja perawat wanita dalam peberian asuhan keperawatan. Diharapkan agar pimpinan rumah sakit Syamrabu Bangkalan dapat menjaga, meningkatkan, serta melakukan pengawasan langsung terkait dengan kinerja seluruh perawat, memberikan pelatihan apabila ditemukan penurunan kerja. mengembangkan penelitian tentang konflik peran ganda dengan kinerja pada perawat dan faktor lain seperti usia dan lama kerja yang dapat dilakukan untuk meminimalisir konflik peran ganda sehingga perawat lebih baik dan efisien

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	KATA KUNCIkonflik peran ganda, kinerja perawat
Subjects:	R Medicine > RT Nursing R Medicine > RT Nursing R Medicine > RT Nursing
Divisions:	Program Studi > S1 Ilmu Keperawatan
Depositing User:	Dhany Fertri Elysia
Date Deposited:	14 Jul 2026 03:56
Last Modified:	14 Jul 2026 03:56
URI:	https://repository.universitasnhm.ac.id/id/eprint/1683

Actions (login required)

View Item